ISO 26000

Ngày này, ISO 26000 được các tổ chức trên thế giới và các doanh nghiệp ngày càng nhận thức được lợi ích của hành vi trách nhiệm xã hội mang lại cho doanh nghiệp và cho xã hội. ISO 26000 tạo sự minh bạch và công khai trong các hoạt động của doanh nghiệp, góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Hiểu được nhu cầu của các doanh nghiệp, P-Group cung cấp dịch vự tư vấn  thực hiện ISO 26000 đến tất cả các doanh nghiệp

ISO 26000 ra đời ngày 1/ 11/ 2010 cung cấp sự hiểu biết, hướng dẫn thực hiện và nâng cao trách nhiệm xã hội cho doanh nghiệp thông qua sự minh bạch và hành động có đạo đức.

TẠI SAO NÊN ÁP DỤNG

• Giúp doanh nghiệp, xã hội, môi trường phát triển bền vững
• Tạo uy tín và niềm tin về sản phẩm của doanh nghiệp đối với khách hàng và các bên liên quan
• Nâng cao hình ảnh và vị thế của doanh nghiệp trên thị trường
• Có được lợi thế cạnh tranh để xâm nhập các thị trường khó tính
• Giảm chi phí quản lý các yêu cầu về xã hội
• Thu hút nhiều nhân tài và nhân viên có đạo đức về làm việc
• Tạo môi trường làm việc an toàn hiệu quả
• Phù hợp với pháp luật và các tiêu chuẩn quốc tế

SA 8000

SA 8000 (Social Accountability 8000) được Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), nay được gọi là SAI (Social Accountability International) xây dựng dựa trên 12 Công ước của Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labor Organization), Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về Nhân quyền. SAI là tổ chức phi chính phủ chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, trụ sở tại New York.

SA 8000 được ban hành năm 1997, đưa ra các yêu cầu về quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu. SA 8000 khuyến khích các doanh nghiệp sản xuất và các tổ chức khác xây dựng, duy trì và áp dụng các việc thực hành tại nơi làm việc mà xã hội có thể chấp nhận.

Tiêu chuẩn SA 8000 là cơ sở cho các doanh nghiệp cải thiện được điều kiện làm việc. Mục đích của SA 8000 không phải để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với các nhà cung cấp, mà nhằm cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận thức nhằm nâng cao điều kiện sống và làm việc.

Các doanh nghiệp muốn giữ vững hình ảnh thì không những phải xem xét ảnh hưởng về mặt xã hội từ các hoạt động của chính doanh nghiệp mà còn phải xem xét lại ảnh hưởng toàn diện về mặt xã hội của điều kiện làm việc cho các nhà cung cấp và các đối tác kinh doanh của mình. Thực chất, điều này có nghĩa là kiểm soát và thực hiện việc tôn trọng cũng như đẩy mạnh nhân quyền của toàn thể nhân viên trong suốt chuỗi cung cấp, sản xuất và phân phối.

SA 8000 tạo ra một bộ quy tắc toàn cầu đối với điều kiện làm việc trong các ngành sản xuất, giúp cho người tiêu dùng ở các nước phát triển tin tưởng rằng hàng hóa mà họ mua và sử dụng, đặc biệt là quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm, và đồ điện tử đã được sản xuất phù hợp với bộ tiêu chuẩn được công nhận.

NHỮNG LỢI ÍCH KHI ÁP DỤNG SA 8000
Theo lý thuyết kinh tế, đầu tư cho yếu tố con người cũng quan trọng như đầu tư cho tư liệu sản xuất. Cải thiện điều kiện lao động cho công nhân thực chất là biện pháp để công nhân gắn bó với nhà máy, tăng năng suất lao động. Nhà máy vận hành tốt, tất yếu lợi nhuận, doanh thu sẽ tăng theo. SA 8000 sẽ là lợi thế thực sự cho hàng hóa Việt Nam thâm nhập những thị trường khó tính, quan tâm nhiều tới điều kiện làm việc của người công nhân tạo ra các sản phẩm ấy.

Việc quản lý theo tiêu chuẩn SA 8000 mang lại lợi ích cho từ người lao động đến doanh nghiệp và các bên liên quan khác:

Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động, các tổ chức công đoàn và tổ chức phi chính phủ:
  - Tạo cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng tập thể.
  - Là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao động.
  - Nhận thức của doanh nghiệp về cam kết đảm bảo cho người lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh về an toàn, sức khoẻ và môi trường.

Lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng:
  - Có niềm tin về sản phẩm được tạo ra trong một môi trường làm việc an toàn và công bằng.
  - Giảm thiểu chi phí giám sát.
  - Các hành động cải tiến liên tục và đánh giá nội bộ và đánh giá định kỳ của bên thứ ba là cơ sở để chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp.

Lợi ích đứng trên quan điểm của chính doanh nghiệp:
  - Cơ hội để đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng hơn và xâm nhập được vào thị trường mới có yêu cầu cao.
  - Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các bên trong sự yên tâm về mặt trách nhiệm xã hội.
  - Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau.
  - Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động và thể hiện cam kết rõ ràng về các chuẩn mực đạo đức và xã hội giúp cho doanh nghiệp dễ dàng thu hút được các nhân viên giỏi, có kỹ năng.
  - Hấp dẫn đối với các nhân viên và những người thi tuyển vào tổ chức, đặc biệt trong thị trường lao động đang có sự cạnh tranh mãnh mẽ như hiện nay. Đây là yếu tố được xem là chìa khóa cho sự thành công trong thời đại mới.
  - Tăng lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với doanh nghiệp.
  - Tránh được các khoản tiền phạt do vi phạm quy định pháp luật về trách nhiệm xã hội.
  - Tỷ lệ sử dụng lao động cao hơn nhờ giảm thiểu các vụ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
  - Giảm mức độ vắng mặt của nhân viên và thay đổi về nhận sự.
  - Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn được lực lượng lao động, yếu tố quan trong nhất trong một tổ chức.
  - Nâng cao tinh thần và sự trung thành của nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt hơn.
  - Tăng năng suất, tối ưu hiệu quả quản lý.
  - Có mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và có được các khách hàng trung thành.
  - Là giấy thông hành để doanh nghiệp tham dự đấu thầu quốc tế, cũng như đáp ứng nhu cầu mở rộng thị trường khu vực và thế giới. Hiện nay Việt Nam đã là thành viên của WTO, SA 8000 giúp doanh nghiệp đáp ứng các yêu cầu bắt buộc của những khách hàng tại Châu Mỹ, Châu Âu và Châu Á. 

(Bài viết có tham khảo một số nội dung từ www.chicuctdc.gov.vn)